Employee salaries are an important decision made by company leaders and HR managers.
There are many factors that must be taken into consideration: the company's current and future profits, the impact of salaries on recruitment processes, etc.
Here are eight reasons why you should pay employees higher than average wages:
There are so many capable people
One of the most efficient ways to have these people in your company is high salaries. Being offered a higher than average salary will help you attract the best people who will influence the growth of your business.
Employees are more engaged
By paying employees higher than average wages, you are essentially saying you expect a higher quality job. Although pay and other benefits are not always the biggest motivators for employees, they certainly do.
Recruiting is improved
Assuming you as an employer try hard to get employees engaged in something meaningful to them, they will feel excited and happy to be a part of your company
Employees do not leave the company
In a company where employees are more engaged and rewarded for their work, they are more likely to stay with that company.
Employees will focus more on work
Kur paratë nuk janë shqetësimi kryesor, punonjësit mund të përqendrohen më shumë në projektet e tyre. Ata do të shqetësohen më pak për pagën në fund të muajit apo se janë kompensuar në mënyrë të padrejtë
Ju do t’i shpërbleni punonjësit me të drejtë
Kur dikush e bën punën me përgjegjësi dhe me cilësi të lartë, meriton të shpërblehet për të, dhe në vend që t’i mbani gjithë fitimet mes drejtuesve dhe investitorëve, njerëzit që krijojnë një vlerë të pamohueshme në kompaninë tuaj, duhet gjithashtu të marrin një pjesë të saj.
Do të keni nevojë për më pak punonjës për të kryer disa punë të caktuara
Me punonjësit më të mirë të fushës, rendimenti mund të jetë më i lartë. Dy punonjës më të angazhuar mund të arrijnë të njëjtin rezultat të tre punonjësve më pak të angazhuar dhe më pak të aftë.
Përfitimet kapërcejnë shpenzimet
Raising employee wages can be painful at first. It could mean less profits for your company in the short term. Over time, however, this can not only improve work culture and make employees happier, but it will also save you money.
